El año 2026 acaba de comenzar y llega con varios cambios importantes en el ámbito laboral. Muchas de estas medidas se definieron entre 2024 y 2025, especialmente tras el anteproyecto de ley aprobado el 17 de junio y los reales decretos que se publicaron meses después.

Otras normas se concretaron en junio y abril de 2025, dando forma a un proceso de reformas que ahora empieza a aplicarse de manera efectiva.

Si quieres entender de forma sencilla cuáles son las novedades laborales más relevantes que ya están en marcha este año, aquí te las explicamos.

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales

Una de las medidas más debatidas en materia laboral es la propuesta de reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, cuyo objetivo es mejorar la conciliación de la vida personal y profesional, reducir la carga de trabajo y favorecer la productividad. No obstante, esta medida aún no ha entrado en vigor con carácter general, ya que la modificación legal necesaria no ha sido aprobada definitivamente.

En la actualidad, la jornada máxima legal continúa siendo de 40 horas semanales en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo de empresa establezca una jornada inferior. En aquellos casos en los que ya se aplique una jornada de 37,5 horas, las empresas deben adaptar el registro horario y los sistemas de control de jornada para reflejar con exactitud el límite pactado, siendo fundamental disponer de herramientas adecuadas que garanticen el cumplimiento normativo y eviten posibles sanciones.

Refuerzo del registro horario y nacimiento del “horario digital”

A partir de 2026, el registro horario adquiere un papel aún más relevante. Las nuevas regulaciones exigen que las empresas dispongan de sistemas claros, accesibles y digitales para que cada trabajador pueda consultar su horario digital en cualquier momento.

Este cambio tiene como objetivo evitar excesos no declarados y mejorar el control sobre la jornada real. Forma parte de un proceso de modernización iniciado en junio de 2025 y regulado definitivamente mediante real decreto a finales de ese mismo año.

Los aspectos clave del renovado registro horario son:

  • Acceso sencillo del trabajador a sus horas diarias y semanales.
  • Obligación de utilizar sistemas digitales en la mayoría de sectores.
  • Conservación segura de los datos para inspecciones.

Aunque aporta transparencia, también supone una mayor responsabilidad para los departamentos de recursos humanos, que deberán mantener estos sistemas actualizados y en correcto funcionamiento.

Nuevos criterios en Seguridad Social e incapacidad permanente

En materia de Seguridad Social, 2026 también trae cambios relevantes. Se actualizan los coeficientes reductores aplicables a determinados sectores, permitiendo adelantar la edad de jubilación en actividades especialmente exigentes. La revisión busca adaptarse mejor a las condiciones laborales actuales.

Asimismo, entran en vigor nuevas reglas sobre la incapacidad permanente, diseñadas para agilizar los procesos y ofrecer una protección más coherente y rápida a quienes la necesitan.

A esto se suma la aplicación de una cotización adicional en determinados supuestos de contratación temporal o en sectores con alta rotación. Esta medida pretende reducir la temporalidad y mejorar la estabilidad del empleo.

Derecho a la desconexión digital: más claro y más exigente

Aunque la desconexión digital no es nueva, en 2026 se vuelve más estricta. Las empresas deben establecer protocolos claros para evitar comunicaciones laborales fuera de la jornada, salvo casos excepcionales.

La nueva definición de horario digital ayuda a delimitar de forma transparente los tiempos de trabajo y descanso, reforzando la salud mental y el equilibrio laboral.

Cambios en la indemnización por despido improcedente

Otra de las novedades laborales del año es la revisión de la indemnización por despido improcedente. Siguiendo las recomendaciones europeas, se ha implantado un sistema más garantista que tendrá en cuenta:

  • El impacto real del despido en la persona trabajadora.
  • Las dificultades de recolocación.
  • Circunstancias personales que antes no se valoraban.

Estas mejoras buscan aportar mayor justicia y protección en los casos de extinción de contrato sin causa válida.

Cambios aplicables al sector público

En el servicio público, la jornada de 37,5 horas semanales ya se aplica de forma generalizada. También se refuerza el control horario y las medidas de conciliación, junto con sistemas más transparentes para acreditar la prestación efectiva del servicio.

¿Cómo prepararse para estas novedades laborales?

Con todas estas normas ya en vigor, es importante que empresas y profesionales tomen medidas desde este inicio de 2026:

  • Actualizar el registro horario y asegurar la disponibilidad del horario digital.
  • Revisar contratos y políticas internas para ajustarse a la nueva jornada.
  • Evaluar los cambios en cotización y Seguridad Social.
  • Formar a los mandos en desconexión digital y gestión de equipos.
  • Consultar con un asesor laboral para garantizar el cumplimiento normativo.

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